公益財団法人と連携した品質保証プロセスと、13カ国の現地ネットワークを活かし、外国人人材の採用をワンストップで支援します。
財団監修の三段階テスト（適性・技能・生活力）を通過した人材のみをご紹介。業界・職種別にマッチング専門コンサルタントが伴走します。
許可率98%のノウハウで、最適な在留資格設計から申請・更新・監査まで対応します。
入社後3年間のフォローアップ、市場・文化研修、企業別の成長プランを組み合わせ、中長期的な戦力化を支援します。
品質保証・現地体制・法務支援を組み合わせ、中小企業でも安心して外国人材を活用できる環境を整えています。
適性・技能・生活力の三段階テストと定期モニタリングで、3年定着率94%を維持。
東南アジア6拠点のトレーニングセンターと国内の専門チームが連携し、採用スピードと品質を両立。
申請戦略から監査対応までサポートし、許可率98%の実績。
人材確保等支援助成金や地域独自の補助金を組み合わせ、採用コストを可視化。
渡日前の適性・技能検証と、入国後3年間のモニタリングにより、企業と人材の双方にとって安心できる採用サイクルを実現しています。
詳細は 公益財団法人連携ページ をご確認ください。
企業の採用計画に合わせ、専任コンサルタントと財団スタッフが二人三脚で支援します。
採用課題と必要人数をヒアリングし、最適な人材像を整理。
財団テスト結果と適性レポートを添えて候補者をご提示。
通訳・現地スタッフが同席し、評価シートも提供。
在留申請〜許可までを代行。
生活・職務研修と企業別の就業規則説明を実施。
入社後は3年間の定期面談と職場改善提案を継続。
現地トレーニングセンター、キャリアコンサルタントが連携し、
採用から定着まで一貫したサポート体制を構築しています
